Rinnovo contratto CCNL Area Meccanica
Problema
Carenza contrattuale
Risultato
La CNA, insieme alle altre organizzazioni datoriali e Fiom–Cgil, Fim-Cisl, Uilm-Uil, ha sottoscritto l’accordo per il rinnovo del Ccnl Area Meccanica. Il contratto, scaduto il 31 dicembre 2022, si applica a oltre 120mila imprese e 500mila lavoratori dei settori metalmeccanica, installazione di impianti, autoriparazione, orafi, argentieri ed affini, odontotecnici e restauro dei beni culturali.
L’accordo è stato siglato il 19 novembre 2024 e sarà valido per il quadriennio 2023-2026. Si pone in continuità con l’intesa del 21 dicembre 2023 nella quale era stato riconosciuto un acconto su futuri aumenti contrattuali (Afac) pari a 96 euro al 4 livello da riparametrare per gli altri.
L’accordo sottoscritto prevede un incremento salariale a regime comprensivo dell’Afac già erogato pari a 216 euro lordi a livello 4 (da riparametrare):
• per il settore Metalmeccanica ed Installazione di Impianti a livello 4 con le seguenti decorrenze: 50 euro dal 1° dicembre 2024, 25 euro dal 1° luglio 2025, 25 euro dal 1° marzo 2026, 20 euro dal 1° novembre 2026;
• per il settore Orafi, Argentieri ed Affini l’aumento a regime è pari 216 euro lordi al livello 4 cosi distribuite: 50 euro dal 1° dicembre 2024, 25 euro dal 1° luglio 2025, 25 euro dal 1° marzo 2026, 20 euro dal 1° novembre 2026;
• per il settore Restauro dei Beni Culturali l’aumento a regime è pari a 240 euro lordi da erogare alle seguenti scadenze: 50 euro dal 1° dicembre 2024, 25 euro dal 1° luglio 2025, 25 euro dal 1° marzo 2026, 44 euro dal 1° novembre 2026;
• per il settore Odontotecnico l’aumento a regime è pari a 205 euro da erogare alle seguenti scadenze: 50 euro dal 1° dicembre 2024, 25 euro dal 1° luglio 2025, 25 euro dal 1° marzo 2026, 9 euro dal 1° novembre 2026.
E` stato introdotto il riconoscimento dello scatto di anzianità di 10 euro per gli apprendisti a partire da gennaio 2025.
Novità anche neigli elementi normativi:
• Semplificazione delle parti speciali in un`unica disciplina generale;
• Aumento da 8 a 16 ore della formazione continua per i lavoratori;
• Adeguamento dei tempi di preavviso in caso di licenziamento e di dimissioni.
Norma
Contratto collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL): Area Meccanica
Sostenibilità, transizione ecologica e digitale settore moda
Problema
Sostenibilità, transizione ecologica e digitale settore moda
Risultato
Misure per la transizione ecologica e digitale settore moda in termini di agevolazioni per la promozione e il sostegno degli investimenti
Norma
MIMIT – Decreto direttoriale 8 novembre 2024/ Decreto interministeriale 8 agosto 2024
Decreto Legge n.160 del 28 ottobre 2024
Problema
Crisi settore moda, ricaduta senza precedenti su filiera italiana
Risultato
CIG in deroga imprese settore moda con meno di 15 dipendenti
Norma
Decreto Legge n.160 del 28 ottobre 2024
Gestione dei rifiuti di sfalci e potature
Problema
Significative criticità nella gestione dei rifiuti di sfalci e potature
Risultato
Con l’approvazione del DL ambiente si è raggiunta un’importante semplificazione
Norma
Decreto-legge approvato dal CdM del 10 ottobre
Istituzione DM Registro Pneumatici
Problema
Pneumatici fuori uso – Problema accumolo PFU nei piazzali dei gommisti
Risultato
Approvato il Decreto Ministeriale che istituisce il Registro informatico nazionale di produttori ed importatori di pneumatici soggetti agli obblighi di gestione degli pneumatici fuori uso
Norma
DM 182/2019 – Decreto è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 118 del 22 maggio 2024
CCNL Area Pulitintolavanderie – Accordo di rinnovo 16 luglio 2024
Problema
Risultato
Stagionalità – Attività delle Pulitintolavanderie connesse alle variazioni climatiche che incidono sulle esigenze e le abitudini della clientela( cambio stagione o cambio armadio)nei seguenti periodi temporali:1°ottobre–31dicembre,1°aprile–31luglio.
La durata massima dei contratti stagionali è di 3 mesi nell’arco di 12 mesi.ei seguenti periodi temporali:1°ottobre–31dicembre,1°aprile–31luglio.
Norma
Art. 21 co. 2 del D.Lgs. 81/2015
Proposte di legge AS 1035
Problema
Proposte di legge AS 1035
Il disegno di legge n. 1035 prevede l’Istituzione di un registro nazionale pubblico telematico delle imprese di acconciatura, presso il Ministero delle imprese e del Made in Italy.
La proposta lungi dal rendere il contesto attuale più adeguato a sostenere le istanze delle imprese di acconciatura, rischia di creare ulteriori e inutili ridondanze amministrative e burocratiche, di generare una notevole confusione sulle attribuzioni di competenze statali e regionali e di innescare pericolose aperture agli operatori abusivi.
Risultato
15 luglio _ Lettera ai Senatori componenti la 9^ Commissione Industria, sottoscritta congiuntamente da CNA Benessere e Sanità e Confartigianato Benessere.
31 luglio _ Incontro Sen. Ancorotti (primo firmatario della proposta)
Norma
Termine emendamenti inizialmente fissato al 10 settembre posticipato all’11 novembre
In discussione proposta di aggiornamento della legge di settore 174/2005:
- Formazione e aggiornamento
- Lavoro a domicilio
- Affitto di poltrona
Responsabile tecnico temporaneo
Prassi di riferimento UNI 130:2022
Problema
Estetica oncologica
Il mercato dell’estetica registra una costante crescita della domanda di servizi estetici dedicati a soggetti in condizioni di fragilità, generalmente sottoposti a trattamenti sanitari, tra cui le cure oncologiche. Nel 2022 è stato istituito presso l’UNI un tavolo di lavoro a cui hanno preso parte CNA Estetiste insieme ad APEO (Associazione Professionale di Estetica Oncologica), AIOM (Associazione Italiana di Oncologia Medica) e Confartigianato Benessere per l’individuazione di una prassi di riferimento.
Risultato
Prassi di riferimento UNI 130:2022
La prassi di riferimento UNI 130:2022 ha definito i requisiti di conoscenze e abilità dello Specialista in Estetica Oncologica (SEO).
Norma
La prassi rappresenta un primo importante risultato per giungere al riconoscimento istituzionale e giuridico della figura dell’Estetista Specialista in Estetica Oncologica.
Rinnovo CCNL Area Acconciatura ed Estetica, Tricologia non curativa, Tatuaggio, Piercing e Centri Benessere
Problema
Rinnovo del CCNL per i dipendenti delle Imprese di Acconciatura, Estetica, Tricologia non curativa, Tatuaggio, Piercing e Centri Benessere scaduto il 31 dicembre 2022.
Risultato
Rinnovo CCNL Area Acconciatura ed Estetica, Tricologia non curativa, Tatuaggio, Piercing e Centri Benessere al 31/12/2026
Norma
L’accordo si applica a circa 60 mila imprese e oltre 140 mila lavoratori.
Tra le principali novità:
– incremento a regime a liv. 3 pari a 183 euro erogato in quattro tranche;
– aggiornamento dell’istituto del contratto a tempo determinato;
revisione della classificazione del personale;
-innalzamento del periodo di preavviso per dimissioni e licenziamento;
– apprendistato professionalizzante per i lavoratori non ancora qualificati.
Patrocinio Mimit per campagna di comunicazione contro l’abusivismo
Problema
Abusivismo nel settore del benessere
In Italia l’abusivismo nel settore dei servizi alla persona (tra cui rientrano le attività di acconciatura ed estetica) è in continua espansione con un tasso di irregolarità che si attesta all’incirca al 27,6%. Si tratta del valore più alto osservato tra i vari settori e che supera di gran lunga quello medio nazionale del 14,4% (Dati Istat).
Le imprese del settore avvertono con forza la necessità di interventi incisivi rispetto a questo problema che, oltre a mettere a repentaglio la salute dei clienti, getta discredito sulle imprese che operano nel rispetto della legalità.
Risultato
Richiesta patrocinio Mimit per campagna di comunicazione
Il 27 marzo 2024 CNA Benessere e Sanità ha presentato all’On. Massimo Bitonci, Sottosegretario al Ministero delle Imprese e del Made in Italy e Presidente del CNCU, la campagna di comunicazione e sensibilizzazione ideata con Confartigianato Benessere, sul contrasto all’abusivismo nei settori dell’acconciatura e dell’estetica, richiedendo il patrocinio del Ministero.
Norma
La campagna di comunicazione ha ottenuto il patrocinio da parte del Ministero delle Imprese e del Made in Italy ed è stata lanciata nel mese di giugno.
