Il Jobs Act (Legge 10 dicembre 2014, n.183) indicava fra i principi e i criteri direttivi definiti al comma 6, gli obiettivi, fra gli altri, di razionalizzare e semplificare le procedure e gli adempimenti, anche mediante l’abrogazione di norme (lett. a) e quello della revisione del regime delle sanzioni tenendo conto della natura formale delle violazioni in modo da favorire l’immediata eliminazione degli effetti della condotta illecita, nonché valorizzare gli istituti di tipo premiale (lett. f). Tali obiettivi si riferivano anche a salute e sicurezza sul lavoro ma non siamo sicuramente riusciti a raggiungerli con questi decreti attuativi approvati nel mese di settembre.
